Des engagements sociétaux indispensables

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Une démarche SQVT pour renforcer notre stratégie de responsabilité sociétale

dossier

Emploi et Handicap

Le taux d’emploi de la CPAM Rouen-Elbeuf-Dieppe pour l’exercice 2021 est de 8,01%.

Compte tenu de ces chiffres, la CPAM Rouen-Elbeuf-Dieppe maintien à zéro sa contribution AGEFIPH et se trouve dans l’objectif des indicateurs RSO nationaux (rappel obligation d’emploi, taux légal >= 6 %).

L’atteinte de cet objectif est favorisée par :

la politique RH de recrutement et de maintien dans l’emploi ;
l’engagement de notre organisme dans une politique handicap active ;
une communication et sensibilisation à la reconnaissance RQTH à destination du personnel.

En 2021, la CPAM Rouen-Elbeuf-Dieppe a finalisé 6 aménagements de poste en partenariat avec CapEmploi et l’AGEFIPH.

Depuis début 2022, la mission de référent handicap est départementalisée.

À lire aussi

Cliquez sur les faits marquants pour les déployer

Le comité de pilotage départemental de la SQVT, piloté par la Direction Déléguée, Madame Weber, se compose ainsi :

Pilote départemental : Franck Fourny
RRH : N.Tanquerel / J.Fatras
RSST : M.Desnos / F.Fourny
Réf. QVT : L.Lefebvre / N.Tanquerel
Réf. RSO : F.Gohel / B.Delaune
Infirmière : Salomé Bourdaleix

SES MISSIONS

Le Copil Santé/QVT - RSO :
• Piloter la stratégie santé/QVT définie par la direction ;
• Elaborer les plans d’actions « socle » à mettre en œuvre dans chaque organisme ;
• Superviser et suivre les plans d’actions ;
• Communiquer (interne/externe) sur la santé/QVT et la RSO.

Les Comités Santé/QVT :

• Décliner le plan d’actions socle défini par le COPIL Santé/QVT ;
• Définir un plan d’actions local complémentaire ;
• Assurer le suivi des actions ;
• Animer les manifestations organisées en interne sur la thématique ;
• Constituer et piloter les groupes de travail.

Les Comités RSO :

• Définir un plan d’actions RSO ;
• Mettre en oeuvre les actions définies ;
• Animer les manifestations organisées en interne sur la thématique ;
• Constituer et piloter les groupes de travail ;
• Communiquer (interne/externe) autour de la thématique RSO.

LES ACTIONS RSO

Challenges Assurance Maladie qui ont été portés au niveau départemental :
Le développement durable fait écho aux enjeux et aux valeurs de l’Assurance Maladie (solidarité, maintien du lien social, sécurisation du bien collectif). <
De façon concrète, en matière environnementale, cette démarche a pour ambition de changer les modes de gestion, d’améliorer les performances environnementales au sein du réseau, et d’amener les collaborateurs à devenir éco citoyens.
Ainsi, pour sensibiliser les collaborateurs et promouvoir les usages vertueux, deux challenges ont été déployées et portées par les CPAM de la Seine-Maritime.

La réduction de la consommation énergétique, une semaine pour comprendre nos actions !
Du 21 au 25 juin 2021, les collaborateurs ont été invités à découvrir les actions réalisées au sein de l’Assurance Maladie pour réduire leurs émissions d’énergie.
Chaque jour, un quiz a été proposé aux collaborateurs afin de les sensibiliser aux réductions des émissions d’énergie et de leur faire découvrir les éco gestes à privilégier.

Mon challenge écologique, plus qu'un engagement environnemental, un engagement citoyen !
Du 20 septembre au 1er octobre 2021, les collaborateurs des CPAM de la Seine-Maritime ont relevé les défis du premier challenge environnemental de l’Assurance Maladie afin de réduire notre empreinte écologique.
Le challenge était constitué de défis environnementaux simples tels que trier ses mails, éteindre les appareils électroniques en sortant du bureau ou encore se déplacer en vélo.
Autant d’éco gestes qui comptent !
Et en deux semaines, tous les défis ont été relevés, permettant d’économiser plus d’une tonne de CO2 soit l’équivalent de plus de : 5 700 km en voiture, 8 400 000 litres d’eau et 240 000 feuilles de papier A4.

LES ACTIONS QVT

La semaine de la SQVT du 14 au 18 juin 2021
Du 21 au 25 juin 2021, les collaborateurs ont été invités à découvrir les actions réalisées au sein de l’Assurance Maladie pour réduire leurs émissions d’énergie.
Chaque jour, un quiz a été proposé aux collaborateurs afin de les sensibiliser aux réductions des émissions d’énergie et de leur faire découvrir les éco gestes à privilégier.

La semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 15 au 19 novembre 2021
Partage de supports informatifs et ludiques ( quiz, jeux en ligne) pour comprendre le handicap et les enjeux sociétaux.

Mois sans tabac novembre 2021
Information et recommandation de l’infirmière concernant la prévention en tabacologie.

BILAN 2021 DE LA SQVT

Interview croisée : Isabelle Weber (Directrice déléguée) et Franck Fourny (Chargé de mission RH et pilote SQVT départemental) répondent à 3 questions sur la SQVT.
Sensibilisation à la mobilité durable

La CPAM est partenaire de la Métropole Rouen Normandie dans le cadre de la convention de Plan de Déplacement Entreprises.
Le personnel est sensibilisé à l’utilisation des modes de déplacements alternatifs à la voiture individuelle, avec des informations sur intranet.

57 des salariés de Rouen et Elbeuf bénéficient d’un abonnement aux transports en commun dans le cadre de la convention PDE.

Recyclage

Recyclage papier/carton par APCAR :

14 274 Kg de papier
2 644 Kg de carton

Le poids de mégots collectés par ECOMEGOT :

1 606 Kg

ce qui équivaut à environ 93 466 mégots collectés et 47,05 millions de litres d’eau non pollués.

Le poids de piles collectés :

151 Kg

Le poids de toners collectés par CONIBI :

112,15 Kg