La transformation managériale au cœur de Vision 2024

Lancé fin 2022, le projet « référentiel managérial » avait pour objectif de faire évoluer le modèle managérial et de favoriser le développement d’une dynamique collective et d’une culture managériale homogène, fondée sur des pratiques impliquantes, délégatives, participatives et porteuses de sens.

Après un travail mené par un groupe composé de managers, d’animateurs d’équipes et d’agents, le référentiel managérial a vu le jour en 2023.

Séance de travail d’une partie du groupe en charge d’élaborer le référentiel managérial.

Il positionne le manager sur 5 rôles, déclinés en postures, en bonnes pratiques et en pratiques à proscrire. L’objectif étant de fournir un même cadre de référence à tous les managers, des directeurs aux managers d’équipes.

L’année 2024 a permis aux managers de la CPAM de l’Isère de mettre en œuvre ce référentiel dans leur pratique quotidienne et d’asseoir leurs nouvelles postures auprès de leurs équipes.

Perspective : en 2025, les managers pourront accéder à un parcours de formation construit et déployé pour les aider à décliner les 5 rôles définis dans le référentiel managérial.