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2024 : Une année de transition
2024 a été consacrée en très grande partie à la clôture de Vision 2024 et à la construction des fondations du nouveau projet d’entreprise Impulsion 2030. Cette année marque la fin d’une première étape de transformation de la CPAM de l’Isère et le début d’une nouvelle phase de confirmation et d’amplification des dynamiques déjà initiées.
L’assemblée générale a été l’occasion de partager le bilan de Vision 2024 avec l’ensemble des salariés et de marquer le début d’Impulsion 2030, le nouveau projet d’entreprise de notre organisme.
Un groupe de cadres volontaires a été mobilisé afin de tirer le bilan de Vision 2024 et d’accompagner le Codir dans la construction du nouveau projet d’entreprise Impulsion 2030.
Le temps du bilan...
Du lancement de Vision 2024 à sa clôture, 6 années se sont écoulées, rythmées par des expérimentations, des forces mais également des faiblesses. Un bilan poussé de ces éléments a permis de mettre en lumière ce qui a fonctionné et ce qui ne devra pas être reproduit pour le projet d’entreprise suivant. L’idée étant de pouvoir s’appuyer sur cette expérience pour construire un projet d’entreprise solide, simple à décliner, impliquant pour tous les salariés et adapté à la maturité de la CPAM en 2024.
Vision 2024 en chiffres
-
273
idées d’actions portées et déclinées concrètement dans les services afin d’incarner nos valeurs et nos principes de fonctionnement. -
8
projets ont structuré Vision 2024 et se sont déployés sur une partie ou sur l’ensemble de la durée de vie du projet d’entreprise.
et celui de la construction de demain
La réflexion du comité de direction, accompagné par le groupe de cadres volontaires, a permis d’aboutir à une vision commune et à une échéance pour le nouveau projet d’entreprise : « En 2030, nous serons une CPAM inspirante, responsable et attentionnée, qui s’engage au service de la santé des Isérois ». La mobilisation des cadres lors d’un séminaire et de différentes séances de travail a abouti à une représentation visuelle et partagée de cette vision.
4 ambitions ont été définies par le comité de direction afin de décliner ce nouveau projet d’entreprise et donner le cap pour les 5 années à venir.
- Mobilisons-nous durablement pour que chacun agisse en faveur de la transition écologique de notre caisse et du système de santé !
- Construisons ensemble un environnement de travail attractif favorisant le développement des compétences individuelles et collectives en permettant à chacun d’oser et se sentir valorisé
- Construisons des approches personnalisées qui répondent aux attentes de nos publics sur les territoires en complémentarité avec nos partenaires
- Simplifions nos relations de travail et nos pratiques, osons expérimenter d’autres approches pour fluidifier notre fonctionnement et accroitre notre qualité de service
L’assemblée générale de novembre 2024 a été l’occasion de solliciter l’ensemble des salariés présents pour le choix du nom du nouveau projet d’entreprise. Un vote en direct a élu « Impulsion 2030 », le logo associé a été dévoilé dans la foulée.
Perspective pour 2025 : un groupe de volontaires associant différents profils et niveaux hiérarchiques a pris le relai pour élaborer la méthodologie de déploiement du projet d’entreprise pour l’année à venir et impulser la déclinaison concrète de nos ambitions.