Chiffres clés
Protéger
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(assurés + bénéficiaires)
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En vigueur depuis le 1er novembre 2019, la Complémentaire santé solidaire permet aux personnes aux ressources modestes de bénéficier d’une prise en charge de leurs dépenses de santé. Elle garantit une protection santé de qualité, pour un coût nul ou limité, à tous ses bénéficiaires.
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Plus 1571 bénéficiaires en ALD a qui ont été attribué un numéro de mèdecin traitant fictif pour ne pas être pénalisés dans leurs remboursements.
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au titre de l'action sanitaire et sociale
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au titre de l'action sanitaire et sociale
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Un assuré peut saisir le médiateur de sa CPAM lorsque sa réclamation n'a pas abouti.
Prévenir
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Et près de 197 000 euros de préjudice évité (correspond aux actions menées par anticipation par la CPAM de la Creuse).
Innover
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L'outil phare des relations dématérialisées entre l'Assurance Maladie et les assurés continue à évoluer et à rassembler de plus en plus d'utilisateurs.
Les usages évoluent et c'est désormais la connexion via l'application qui séduit le plus les utilisateurs. -
Plus de 70% de ces rendez-vous n'ont pas nécessité de déplacement et ont pu être assurés par téléphone.
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Soit une augmentation de presque 65 % par rapport à 2023.
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dont 2718 commandées en ligne directement via le compte ameli (soit près de 8 cartes sur 10).
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Le carnet de santé numérique s'installe progressivement dans le quotidien des Français et des professionnels de santé.
Organiser
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De plus en plus nombreuses sur le territoire (1 nouvelle en Creuse en 2024), les CPTS sont subventionnées par l'Assurance Maladie et visent à améliorer l'accès aux soins et à développer l'exercice coordonné.
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Soit un total de 26 assistants médicaux en exercice sur le département au 31 décembre 2024.
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Pour un total de 479 factures contrôlées.
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S'engager
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Ce délai passe à 27 jours en cas d'accident du travail.
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Ce délai passe à 4.2 jours quand le professionnel de santé demande le tiers payant.
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La sensibilité aux questions d’égalité est grande au sein de l’Assurance Maladie et, à travers ses politiques RH, l’institution lutte depuis de nombreuses années contre toutes sortes de discriminations, liées à la rémunération, mais aussi au handicap, aux origines, au genre, etc.
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D'après les résultats du BSI (Baromètre social Institutionnel) 2024 auquel plus de 80 collaborateurs ont répondu.
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Évolution calculée avec les données 2023 et 2024.
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