Chiffres clés
Protéger
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(assurés + bénéficiaires)
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En vigueur depuis le 1er novembre 2019, la Complémentaire santé solidaire permet aux personnes aux ressources modestes de bénéficier d’une prise en charge de leurs dépenses de santé. Elle garantit une protection santé de qualité, pour un coût nul ou limité, à tous ses bénéficiaires.
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au titre de l'action sanitaire et sociale
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au titre de l'action sanitaire et sociale
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Un assuré peut saisir le médiateur de sa CPAM lorsque sa réclamation n'a pas abouti.
Prévenir
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Et près de 370 000 euros de préjudice évité (correspond aux actions menées par anticipation par la CPAM de la Creuse).
Innover
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L'outil phare des relations dématérialisées entre l'Assurance Maladie et les assurés continue à évoluer et à rassembler de plus en plus d'utilisateurs.
Les usages évoluent et c'est désormais la connexion via l'application qui séduit le plus les utilisateurs. -
73% de ces rendez-vous n'ont pas nécessité de déplacement et ont pu être assurés par téléphone.
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dont 2 742 commandées en ligne directement via le compte ameli (soit près de 8 cartes sur 10).
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Déployée en novembre 2025 dans le département de la Creuse, la carte Vitale dématérialisée prolonge et complète les services de la carte physique, avec un très haut niveau de sécurité.
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Le carnet de santé numérique s'installe progressivement dans le quotidien des Français et des professionnels de santé.
Organiser
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De plus en plus nombreuses sur le territoire, les CPTS sont subventionnées par l'Assurance Maladie et visent à améliorer l'accès aux soins et à développer l'exercice coordonné.
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Soit un total de 29 assistants médicaux en exercice sur le département au 31 décembre 2025.
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Pour un total de 300 factures contrôlées.
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Retrouvez l'espace France services le plus proche de chez vous sur site du gouvernement.
S'engager
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Ce délai passe à 28,5 jours en cas d'accident du travail.
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Ce délai passe à 4,2 jours quand le professionnel de santé demande le tiers payant.
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La sensibilité aux questions d’égalité est grande au sein de l’Assurance Maladie et, à travers ses politiques RH, l’institution lutte depuis de nombreuses années contre toutes sortes de discriminations, liées à la rémunération, mais aussi au handicap, aux origines, au genre, etc.
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