Faire face aux défis écoresponsables : des décisions concrètes au quotidien

Nos ambitions locales ont pour fil conducteur la transition écologique, en qualité d’employeur et d’assureur, vis-à-vis des acteurs libéraux du terrain et des transporteurs sanitaires.

Un des premiers enjeux pour 2024 a été de sensibiliser l’ensemble des acteurs internes (agents, représentants du personnel, conseil) et externes dans le champ de la santé (exercice libéral) et de mettre en place une gouvernance pour définir ensuite une stratégie de réduction des gaz à effet de serre pluri annuelle.

Une gouvernance dédiée avec un comité de pilotage côté assureur et employeur ;

Formation à la fresque du climat de l’ensemble des collaborateurs en présentiel et nomination de 2 référents labellisés ;

Ambassadeurs de la transition écologique : mise en place d’un réseau de collaborateurs volontaires pour relayer et promouvoir les bonnes pratiques ;

Sensibilisation à la transition écologique des conseillers, représentants du personnel et membres des commissions paritaires en lien avec les nouvelles conventions entre la CNAM et les catégories de professionnels de santé ;

Création d’une green team régionale pour mettre en place la feuille de route 2024 de la transition écologique ;

Participation au challenge mobilité « La Très Belle Équipe Bouge » et création d’un challenge pour réduire les envois des mails ;

Mise en place d’un forfait mobilité durable pour l’ensemble des agents et promotion du covoiturage ;

Partenariat avec la Ville de Nice : la CPAM participe aux Comités de pilotage du Contrat Local de Santé (CLS). Elle est présente sur l’ensemble des actions de prévention, dont notamment : les perturbateurs endocriniens, Fresques « Une seule santé », la création d’espaces sans tabac, « Ma santé durable », « Protège ta peau », les 1 000 premiers jours ;

Banque du numérique.