Chiffres clés
Dépenses de santé
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assurés sociaux et leurs ayants droit couverts par l'Assurance Maladie, premier régime obligatoire
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Protéger
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par le service Mission accompagnement en santé
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dont 22 conventions de partenariat signées en 2025
75 actions hors les murs et 2520 personnes sensibilisées
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L'outil phare des relations dématérialisées entre l'Assurance Maladie et les assurés continue à évoluer et à rassembler de plus en plus d'utilisateurs. Les usages évoluent et les assurés se connectent désormais à leur compte via l'application mobile plutôt que via le compte web.
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dont 13 331 avis pour affection longue durée,
1 348 avis au titre de l’article L 324.1
et 512 avis pour admission au titre de l’invalidité -
dont 5 354 ouvertures de droits,
828 fermetures de droits
et 4 138 dossiers traités -
médecins conseil, pharmaciens conseil, chirurgiens dentistes conseil et infirmières de la Direction Médicale
Accompagner
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dont
17 435 rendez-vous physiques tous sites confonduset 14 600 rendez-vous téléphoniques
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par le service Relation courriels de la CPAM de la Sarthe
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Prévenir
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sur les thématiques prévention bucco-dentaire, hygiène de vie, dépistage organisé des cancers, vaccination, santé sexuelle, santé mentale, santé des jeunes, diabète, santé du dos et troubles musculo–squelettiques, parentalité, bien vieillir...
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Organiser
Professionnels et établissements de santé en Sarthe
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dont 1 signé en 2025 : MSP Montfort-le-Gesnois
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dont 1 signé en 2025 : CPTS Anille Braye Loir Bilurien
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dont 2 signatures en 2025
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auprès des professionnels de santé sarthois
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réalisées par des médecins en Sarthe
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dont :
1 007 825 € de préjudice subi
2 159 528 € de préjudice évité -
par le service Juridique, recouvrement des créances et suites contentieuses ;
Auxquels s'ajoutent en pré-commission de recours amiable :
186 dossiers transport et 80 dossiers autres par le département Frais de santé ;
330 dossiers Complémentaire santé solidaire par le service Gestion des droits.
S'engager
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La sensibilité aux questions d’égalité est grande au sein de l’Assurance Maladie et, à travers ses politiques RH, l’institution lutte depuis de nombreuses années contre toutes sortes de discriminations, liées à la rémunération, mais aussi au handicap, aux origines, au genre, etc.
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exerçant plus de 80 métiers
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dont 2 CDI, 65 CDD, 4 intérimaires, 7 mobilités internes, 9 alternants
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accompagnés et formés par nos services
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