Juillet 2025
Sommaire :
Lutter contre l’absentéisme en entreprise : une démarche partenariale
Semaine QVCT : promouvoir la diversité et l’égalité des chances
Lutter contre l’absentéisme en entreprise : une démarche partenariale
Chaque année, l’Assurance Maladie identifie les entreprises de plus de 150 salariés présentant un niveau d’absentéisme atypique afin d’engager un dialogue autour des causes des arrêts de travail et des leviers de prévention.
En 2025, la CPAM d’Ille-et-Vilaine a conduit une démarche auprès de 15 entreprises du département. Dans ce cadre, un binôme associant la CPAM et la Carsat a rencontré sept entreprises afin de partager des données anonymisées relatives à l’absentéisme.
Ces échanges ont permis d’identifier plusieurs facteurs pouvant expliquer les arrêts de travail, notamment les conditions de travail, l’organisation de l’activité ou certaines problématiques de santé. Ils ont également favorisé l’émergence de pistes d’actions autour de la prévention et de l’accompagnement des situations de risque de désinsertion professionnelle.
Les entreprises rencontrées ont exprimé des retours positifs sur cette démarche collaborative et sur la qualité des échanges engagés avec les organismes de Sécurité sociale.
Semaine QVCT : promouvoir la diversité et l’égalité des chances
À l’occasion de la Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la CPAM d’Ille-et-Vilaine a mis en lumière son protocole local « Diversité et égalité des chances », qui s’inscrit dans l’ambition d’être un employeur socialement responsable.
Ce protocole se décline en actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail. Il porte notamment sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’égalité d’accès aux opportunités professionnelles, le développement des compétences tout au long de la carrière et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Cette démarche contribue à faire vivre les valeurs de diversité et d’inclusion au sein de l’organisme et à accompagner les évolutions du monde du travail.
