Chiffres clés
Accompagner
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17 798 assurés ont été reçus en rendez-vous physique et 18 307 assurés ont été reçus en rendez-vous téléphonique.
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L'outil phare des relations dématérialisées entre l'Assurance Maladie et les assurés continue à évoluer et à rassembler de plus en plus d'utilisateurs. Les usages évoluent et les assurés se connectent désormais à leur compte via l'application mobile plutôt que via le compte web.
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répartis sur 349 communes.
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répartis par catégorie :
2 672 auxiliaires médicaux,
940 médecins,
329 chirurgiens-dentistes,
245 pharmaciens,
179 transporteurs,
63 sages-femmes,
42 laboratoires. -
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Protéger
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En vigueur depuis le 1er novembre 2019, la Complémentaire santé solidaire permet aux personnes aux ressources modestes de bénéficier d’une prise en charge de leurs dépenses de santé. Elle garantit une protection santé de qualité, pour un coût nul ou limité, à tous ses bénéficiaires.
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1 018 assurés ont pu être soignés grâce à un accompagnement individualisé
2 643 assurés ont pu être accompagnés sur le volet des droits
(y compris les accompagnements numériques) -
401 assurés ont bénéficié d’aides au Maintien à Domicile, dont 61 dans le cadre du Handicap.
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1 993 504 € d’aides allouées aux assurés et 341 616 € de subventions pour les associations porteuses de projets en faveur de l’accès aux droits et à la santé des assurés.
Prévenir
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Diverses thématiques ont
été abordées : tabac, vaccination, dépistage organisé des cancers, bucco-dentaire lors d'évènements comme le Roadshow à Cambrai et Le Cateau-Cambrésis, l'escape game en santé mentale à Valenciennes ou encore les Nuits Secrètes à Aulnoye-Aymeries. -
3 601 examens ont été réalisés pour un public vulnérable (sans médecin traitant, sans complémentaire, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire et/ou sans soins depuis 24 mois)
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Organiser
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soit près de 5,72 % d’augmentation par rapport à 2024.
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soit une hausse de près de 4,4 % par rapport à 2024.
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soit une baisse de près de 9,2 % par rapport à 2024.
S'engager
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pour la CPAM du Hainaut en 2025. La sensibilité aux questions d’égalité est grande au sein de l’Assurance Maladie et, à travers ses politiques RH, l’institution lutte depuis de nombreuses années contre toutes sortes de discriminations, liées à la rémunération, mais aussi au handicap, aux origines, au genre, etc.
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