Chiffres clés
Accompagner
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15 232 assurés ont été reçus en rendez-vous physique et 22 364 assurés ont été reçus en rendez-vous téléphonique.
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L'outil phare des relations dématérialisées entre l'Assurance Maladie et les assurés continue à évoluer et à rassembler de plus en plus d'utilisateurs. Les usages évoluent et les assurés se connectent désormais à leur compte via l'application mobile plutôt que via le compte web.
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répartis sur 349 communes.
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répartis par catégorie :
2 467 auxiliaires médicaux,
967 médecins,
334 chirurgiens-dentistes,
249 pharmaciens,
185 transporteurs,
59 sages-femmes,
42 laboratoires. -
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Protéger
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En vigueur depuis le 1er novembre 2019, la Complémentaire santé solidaire permet aux personnes aux ressources modestes de bénéficier d’une prise en charge de leurs dépenses de santé. Elle garantit une protection santé de qualité, pour un coût nul ou limité, à tous ses bénéficiaires.
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843 assurés ont pu être soignés grâce à un accompagnement individualisé
3 982 assurés ont pu être accompagnés sur le volet des droits
(y compris les accompagnements numériques) -
478 assurés ont bénéficié d’aides au Maintien à Domicile, dont 73 dans le cadre du Handicap.
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1 837 998 € d’aides allouées aux assurés et 103 343 € de subventions pour les associations porteuses de projets en faveur de l’accès aux droits et à la santé des assurés.
Prévenir
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Diverses thématiques ont
été abordées : tabac, vaccination, dépistage organisé des cancers, bucco-dentaire lors d'évènements comme Voyage au coeur du sein à Cambrai et Le Cateau-Cambrésis, le Roadshow à Maubeuge ou encore les Nuits Secrètes à Aulnoye-Aymeries. -
3 2499 examens ont été réalisés pour un public vulnérable (sans médecin traitant, sans complémentaire, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire et/ou sans soins depuis 24 mois)
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Organiser
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soit près de 74,1 % d’augmentation par rapport à 2023.
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soit une baisse de près de 15 % par rapport à 2023.
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soit une baisse de près de 8 % par rapport à 2023.
S'engager
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pour la CPAM du Hainaut en 2024. La sensibilité aux questions d’égalité est grande au sein de l’Assurance Maladie et, à travers ses politiques RH, l’institution lutte depuis de nombreuses années contre toutes sortes de discriminations, liées à la rémunération, mais aussi au handicap, aux origines, au genre, etc.
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