Courant janvier 2023, le COPIL spécial RSO Développement Durable a lancé le nouveau plan d'actions sobriété et développement durable de la CPAM.
Lors de la JDP 2022, des ateliers « sobriété énergétique » s’étaient tenus, de nombreuses idées autour de cette thématique nouvelle à fort enjeu avaient été partagées.
Notre COPIL RSO s’est appuyé sur ces idées et propositions afin d’établir un plan d’actions réalisables au sein de notre organisme.


Ce plan a été bâti autour de 6 axes :

	Réduire nos déplacements professionnels,
	Réduire notre consommation d'énergies,
	Veiller aux impacts du numérique,
	Favoriser les circuits courts,
	Mieux gérer nos déchets,
	Optimiser notre consommation de papier.

Différentes actions inscrites à ce plan pluriannuel ont été menées dès l'année 2023 :

	Dans le cadre de la journée du personnel 2023, un challenge covoiturage a été proposé à l'ensemble du personnel. Le but était d'avoir recours massivement au covoiturage entre collègues pour cette journée où chacun avait des contraintes communes (horaires, et lieu). Ce challenge a été assorti d'une journée de présentation de la plateforme covoiturage afin de lever les freins et faciliter la prise en main de l'outil pour chacun de nous. En 2023, notre CPAM a également engagé un verdissement de sa flotte automobile avec l'acquisition de deux véhicules électriques.
	Tout au long de l'année 2023, des informations ont été mises à disposition de l'ensemble du personnel de la CPAM concernant la gestion et le tri des déchets dans notre organisme. Des tests de connaissances sur les déchets que produit notre entreprise chaque jour ont été réalisés. Le groupe RSO a mené des travaux pour permettre la mise à disposition sur l'ensemble des étages de nouvelles poubelles nous permettant de procéder au tri sélectif de nos déchets au quotidien.
	Notre utilisation du numérique ne cesse d’augmenter et cela a aussi un impact écologique important. En 2023, des fiches de bonnes pratiques ont été préparées pour être déployées dès 2024. Elles présentent une série d'écogestes autour de la gestion des mails, du nettoyage régulier de nos répertoires informatiques…

Dans le cadre des journées du Don, les points accumulés lors des animations de la journée du personnel 2023 ont déterminé le montant du don versé aux associations choisies pour cette année. Pour 2023, notre organisme a fait le choix de soutenir deux associations, l'une au niveau national, Basket au pieds et l'autre au niveau local Nos p'tits Gaillards.
Ainsi, ce sont donc 2 400 € qui ont été répartis à part égale entre les 2 associations grâce aux challenges relevés avec l'ensemble du personnel.

Qualité de vie au travail

Du 19 au 23 Juin 2023, la semaine de la QVT s'est illustrée dans notre organisme, avec la présentation d'un sujet par jour :

	le télétravail avec le lancement de la campagne 2023 – 2024,
	le BSI, Baromètre Social Institutionnel,
	les acteurs de la santé et de la sécurité au travail,
	les séances de sophrologie sur site,
	la plateforme d’écoute et de soutien téléphonique.

Au cours de cette année 2023, des nombreuses actions en lien avec la Qualité de Vie au Travail ont été menées, qu'il s'agisse de télétravail, d'offres et de services aux salariés, de formations, de détente et de bien-être au travail, ou encore de santé.

		Le 9 mars 2023, le nouveau protocole d'accord local télétravail est signé, agréé et mis en oeuvre pour la campagne du 1er septembre 2023 au 31 août 2024. Notre organisme compte 162 télétravailleurs au 1er septembre 2023, soit 5 agents de plus que sur la précédente campagne, 81 % du personnel bénéficie du télétravail (contre 78% l'année précédente).
		Le 6 juin 2023, un Café CPAM « Action Logement » a été organisé afin que Madame FEINTRENIE présente l’offre et les services proposé aux salariés de l’organisme.
		Le 22 juin, le protocole d’accord local 2023 Forfait Mobilité Durable est signé en sus de l’application de covoiturage (mise en place depuis septembre 2022). Ce protocole est entré en vigueur le 24 août 2023 et a profité à 11 agents de l'organisme.
		Tout au long de cette année, de nombreuses formations ont été organisées : incendie, SST, TMS. Des formations « Ecoconduite et risques routiers » pour les gros rouleurs puis pour les agents volontaires ont été organisées, au total 4 sessions de formation se sont déroulées en octobre - novembre 2023.
		La vaccination antigrippale a été proposée sur la base du volontariat aux soignants de nos oeuvres. Dix soignants ont bénéficié d’une prescription de vaccin antigrippal par le Docteur Claude MOURRET (médecin du travail à Ussel) et d’une vaccination par un infirmier de la CPAM de la Corrèze.
		Afin de poursuivre notre action dans le cadre de la politique handicap et dans une démarche de soutien et d'accès au travail pour tous, notre organisme a participé à la semaine SEEPH durant le mois de novembre 2023. Lors de ce Duoday, Martine MALLET a été accueillie au sein du service DRGDC.
		Au cours de cette année, de nombreuses séances de sophrologies et de pilates ont été organisées sur le temps de la pause déjeuner. 37 agents ont pu bénéficier de ces séances qui ont été fortement appréciées et qui seront certainement reconduites en 2024.