Responsabilité sociétale et organisationnelle

Durant cette année 2024, de nombreux projets et actions ont été menés dans le cadre de la responsabilité sociétale et organisationnelle dans des domaines tels que la qualité de vie au travail, la transition écologique, le sport ou bien la solidarité...

Transistion écologique

                  
  • Feuille de route ambiteuse alignée avec les engagements pris dès 2023 en matière de sobriété énergétique,

  • 6 priorités majeures pour une action concrète :
  •          
  • Réduction de l'empreinte carbone des médicaments,
  •          
  • Prévention autour de la santé environnementale,
  •          
  • Réduction de l’impact des transports liés aux soins,
  •          
  • Diminution de la consommation énergétique,
  •          
  • Sensibilisation et formation des personnels, partenaires et assurés,
  •          
  • Développement d’outils de pilotage sur la transition écologique.

  • Engagement régional : participation active au Comité de Pilotage (COPIL) Nouvelle-Aquitaine sur les outils de pilotage de la transition écologique.


  •         

    Sport et solidarité

                      
    • Challenge national "La très belle équipe bouge"

    •          
    • Mobilisation autour de l'activité physique avec le challenge Kiplin,
    •          
    • 13 équipes de la CPAM engagées au quotidien via podomètres et applis mobiles,
    •          
    • Objectif : bouger 30 minutes par jour et lutter contre la sédentarité,
    •          
    • Soutien à deux associations :
    •            
    • Premier de Cordée (enfants malades ou en situation de handicap),
    •            
    • Imagine for Margo (lutte contre les cancers pédiatriques).
                      
    • Participation à des courses et randonnées solidaires

    •          
    • Implication forte dans des événements locaux : Chameyracoise, Lig’Obazine, Briv’Ekiden, Briviste, Gaillarde,
    •          
    • Une belle façon d’allier sport, engagement collectif et soutien à des causes caritatives ou de santé publique.




    Actions solidaires

                      
    • Journées du Don

    •          
    • Participation au dispositif national coordonné par la CPAM de Paris,
    •          
    • Soutien en 2024 à :
    •              
    • Tout le monde contre le cancer (association nationale),
    •              
    • Les petites fées préma-Corrèze (soutien aux bébés prématurés).
    •        
    • 1500€ récoltés via des défis rameur et stepper !

                      
    • Collectes solidaires

    •          
    • Boîtes de Noël distribuées aux sans-abri avec la Croix Rouge Française,
    •          
    • Jouets et décorations offerts à la Ressourcerie du Carnyx.





    Qualité de vie et conditions de travail

    Du 17 au 21 Juin 2024, la semaine de la QVCT s'est illustrée dans notre organisme, avec la présentation d'un sujet par jour :

                
  • le BSI Baromètre Social Institutionnel 2024,
  •  
  • les séances de sophrologie et de Pilates, sur site,
  •  
  • la plateforme d'écoute et de soutien téléphonique Pros Consult,
  •  
  • le groupe LIAM Mobil idées - groupe proposant des outils en lien avec la mobilité et les modes de déplacement,
  •  
  • le télétravail avec le lancement de la campagne 2023 - 2024.


  • Au cours de cette année 2024, de nombreuses actions en lien avec la Qualité de Vie et les Conditions de Travail ont été menées, qu'il s'agisse de télétravail, d'offres et de services aux salariés, de formations, d'inclusion, de détente et de bien-être au travail, ou encore de santé.

               
  • Le 25 janvier 2024, le protocole d'accord relatif à la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est signé, puis agréé en avril 2024.
  •          
               
  • Le 31 décembre 2024, le nouveau protocole d'accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est signé.
  •          
               
  • Au 1er septembre 2024, notre organisme compte 168 télétravailleurs, soit 6 agents de plus que lors de la précédente campagne. 84% du personnel bénéficie du télétravail (contre 81 % l'année précédente).
  •          
               
  • Afin de poursuivre notre action dans le cadre de la politique handicap et dans une démarche de soutien et d’inclusion des personnes en situation de handicap, notre organisme a participé à la semaine SEEPH durant le mois de novembre 2024. Lors de ce Duoday, nous avons accueilli Aurélie WEBER qui a pu découvrir notre organisme à travers trois services, la DRGDC (Accueil, Fichier et Précarité) les frais de santé (découverte du traitement des feuilles de soins) et la Maîtrise des risques (contrôle des frais de santé). À noter que suite à cette immersion, Aurélie WEBER a été recrutée en CDD.
    En 2024, comme sur les années précédentes, la CPAM a respecté son obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (9% pour un objectif de 6%).
  •          
               
  • Depuis septembre 2022, l’organisme met à disposition une plateforme de covoiturage pour les salariés, et le forfait mobilité Durable a été mis en place en 2023. En 2024, 20 agents ont bénéficié du Forfait mobilité Durable, 15 covoitureurs et 5 cyclistes.
  •          
               
  • Tout au long de cette année, de nombreuses formations ont été organisées :SST, Prévention des RPS
    Des formations « Écoconduite et risques routiers » pour les agents volontaires ont été organisées ainsi que des formations sur le risque routier en période hivernale pour une partie des soignants. .
  •          
               
  • Sur la base du volontariat, les soignants de nos œuvres ont pu bénéficier de la vaccination antigrippale. Les infirmiers de Tulle et Ussel ont pratiqué la vaccination sur 13 de leurs collègues.
  •          
               
  • Au cours de cette année 2024, de nombreuses séances de sophrologie et de pilates ont été organisées sur le temps de la pause déjeuner. 55 agents ont pu bénéficier de ces séances qui ont été fortement appréciées et qui seront certainement reconduites en 2025.